Responsabilidades:
Este es un rol retador y multifacético. Un Líder de Cultura, Comunicaciones Internas y HRBP en una multinacional de tecnología en Latinoamérica debe ser un comunicador estratégico, un agente de cambio cultural y un socio de negocio confiable.
**Responsabilidades Clave:
Cultura**
:
● Definir y promover la cultura:
● Colaborar en la definición y articulación de los valores, propósito y experiencia del empleado.
● Diseñar e implementar programas que refuercen la cultura deseada, incluyendo iniciativas de reconocimiento, diversidad e inclusión, y bienestar.
● Ser un modelo a seguir de los valores de la empresa.
Evaluar y mejorar la cultura:
● Monitorear el pulso de la organización a través de encuestas, grupos focales y análisis de datos.
● Identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción.
● Medir el impacto de las iniciativas culturales.
Comunicaciones Internas:
● Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación interna:
● Definir los canales y mensajes clave para informar, inspirar y conectar a los empleados.
● Crear contenido atractivo y relevante para diferentes audiencias (boletines, intranet, redes sociales internas, eventos).
● Gestionar la comunicación en momentos de cambio o crisis.
● Asegurar una comunicación efectiva:
● Promover la transparencia y el diálogo abierto.
● Facilitar la comunicación bidireccional entre líderes y empleados.
● Medir la efectividad de las comunicaciones internas.
HRBP:
● Socio estratégico: Actuar como asesor y consultor para los líderes de la empresa en temas de gestión del talento, incluyendo:
● Planificación de la fuerza laboral.
● Reclutamiento y selección.
● Desarrollo del talento.
● Gestión del desempeño.
● Relaciones laborales.
● Implementación de estrategias de RRHH: Traducir las estrategias globales de RRHH a planes de acción locales.
● Resolución de problemas: Identificar y abordar proactivamente los desafíos relacionados con la gestión de personas.
● Análisis de datos: Utilizar datos de RRHH para tomar decisiones informadas.
Competencias Esenciales:
● Comunicación excepcional: Habilidades de comunicación oral y escrita impecables, con capacidad para adaptar el mensaje a diferentes audiencias.
● Creatividad e innovación: Capacidad para generar ideas y soluciones originales para promover la cultura y comunicar efectivamente.
● Liderazgo inspirador: Habilidad para influir, motivar y generar compromiso con la cultura y los objetivos de la empresa.
● Pensamiento estratégico: Capacidad para alinear las iniciativas de cultura y comunicación con la estrategia de negocio.
● Orientación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y la mejora continua.
● Conocimiento del Mercado Latinoamericano : Familiaridad con las culturas empresariales y los desafíos de comunicación en la región.
● Relaciones interpersonales: Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, empleados y stakeholders.
● Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a los cambios del entorno y gestionar múltiples prioridades.
● Pasión por la cultura: Entusiasmo genuino por construir una cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo excepcional.
Experiencia y Educación:
● Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Recursos Humanos o similar.
● Maestría en Comunicación, Cultura Organizacional o MBA (deseable).
● Experiencia sólida (5+ años) en roles de comunicación interna, CULTURA y HRBP, preferiblemente en empresas multinacionales de tecnología.
● Experiencia en Latinoamérica (México, Perú, Ecuador, Colombia)
● Conocimiento de herramientas de comunicación digital.
● Dominio de inglés (avanzado-C1)
Datos importantes.
Base; Perú
Modalidad Hibrida (3 Oficina 2 Casa)
Equipo a cargo: Generalista TH (1 Persona)
...PRIMARY RESPONSIBILITIES: The Newborn Hearing Screener will conduct hearing screens on all applicable patients at the hospital he or she is assigned to. While performing hearing screens, the Newborn Hearing Screener will follow IHSS and hospital policies and procedures...
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